В нашей организации проведена Специальная оценка условий труда (СОУТ)
С результатами которой можно ознакомиться здесь:
Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативных требований (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями – религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с законом.
Правовые и организационные основы специальной оценки условий труда, порядок проведения, а также права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда установлены Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Методикой проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действует Методика проведения специальной оценки условий труда, утвержденная приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.
В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда за счет собственных средств. При этом, необходимо обратить внимание на то, что затраты на проведение специальной оценки условий труда рабочих мест относятся к расходам, которые частично может компенсировать Фонд социального страхования.
наличный расчет при покупке в гипермаркете.
безналичный расчет при заключении договора.
Доставка по городу Ярославль осуществляется в рабочие дни с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00.
При размещении заказа до 14.00 доставка выполняется на следующий рабочий день.
При размещении заказа после 14.00 доставка выполняется на второй рабочий день.
Доставка заказов, размещенных в выходные и праздничные дни выполняется на второй рабочий день, после выходного или праздничного дня.
Бесплатно – при заказе от 1800 руб.
Условия доставки заказов за пределы города Ярославль согласовываются индивидуально с менеджерами.
Наличный и безналичный расчет при покупке в гипермаркете.
Электронным способом оплаты через сайт.
При размещении заказа до 14.00 доставка выполняется на следующий рабочий день.
При размещении заказа после 14.00 доставка выполняется на второй рабочий день.
Доставка по городу Ярославль осуществляется в рабочие дни с понедельника по пятницу с 9.00 до 17.00.
По городу Ярославль бесплатно до подъезда – при заказе от 3000 руб.
Условия доставки заказов за пределы города Ярославль согласовываются индивидуально с менеджерами.
Доставка осуществляется транспортной компанией "СДЭК".
Доставка до терминала транспортной компании в городе Ярославль - бесплатно, на следующий рабочий день, после размещения заказа и его оплаты.
Межтерминальную перевозку оплачивает покупатель, в соответствии с тарифами транспортной компании. Отправка товара осуществляется только после полной оплаты его стоимости.